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宣汉县胡家镇“三项加法”创新干部队伍建设

   记者:admin    上传时间:2019-01-25 14:13    已有 人阅读了该文章

  近年来,宣汉县胡家镇积极探索,创新思路,将干部准确定位,让干部准确站队,不断加强干部队伍的建设,为胡家的发展提供坚实的保障。

  “帮扶+实战”,做细后备干部培养。制订了《胡家镇年轻后备干部培养计划》,着力抓大学生村官队伍和村、社区后备干部的培养。确定由镇党委作为大学村官队伍分管领导,定期与大学生村官“谈心”,在生活和精神上两手抓,生活上帮助,精神上激励。2015年来,已有4大学生村官先后考入公务员系统。针对村、社区后备干部培养,建立了后备干部成长记录档案,每周学习一次,强化理论武装,将后备干部派到工作岗位上实际锻炼,让他们在实战中成长。2016年来,胡家镇已培养3名35岁以下、大专学历以上年轻干部进入村、社区干部队伍。

  “带动+主动”,做精年轻干部管理。推行对口帮带工作法,一名党政班子成员帮带一名年轻干部,教授年轻干部工作经验,提高其业务水平。同时,将年轻干部成长状况作为党政班子成员的年底考评依据。针对年轻干部,制定了日记录、月考评,季通报、年总结的管理制度和年轻干部成长进步激励机制,以促进年轻干部主动作为,积极进取。近三年来,胡家镇先后招录了3名年轻公务员,现已有2人走入了县级党政机关工作岗位。在党政领导班子和年轻干部的共同努力下,胡家镇一支拥有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的“四铁”干部队伍正在形成。

  “关爱+发动”,做优老年干部服务。创新推行“社会与老干部双向互动服务”工作法,社会服务老干部,关心老干部,老干部服务社会,为社会发展献计献力。胡家镇狠抓“五老”工作,将关爱老年干部工作作为一项任务,由党委分管,工会主席负责。每年召开一次退休老干部座谈会,并开展年底走访慰问活动,关心老干部生活状况。同时,发动在职老干部积极作为,发挥余热,为推动胡家发展做贡献。结合老干部工作经验丰富、业务能力强的特点,胡家镇将4名老干部安排在了监察、民政、、扶贫等重要部门做负责人。同时,每年都会邀请退休老年干部召开座谈会,参加评议会,共话胡家发展,为胡家发展建言献策。

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